Para atingir seus objetivos estratégicos, o CCB Brasil conta com o comprometimento, a dedicação e o talento de seus colaboradores. O Banco adota uma política de gestão de recursos humanos orientada para o incentivo à participação, à educação e ao crescimento profissional e pessoal, com qualidade de vida. Tanto no relacionamento interno, como no contato com o público externo, a Instituição busca manter uma postura ética, transparente e equânime, que respeite as diferenças e individualidades, inibindo a discriminação.
O CCB Brasil tem como premissa realizar a gestão eficiente de seu capital humano, visando cumprir seus valores e desenvolver os colaboradores com o objetivo de garantir o crescimento consistente e sadio da Instituição, de forma que seus profissionais sejam reconhecidos como os melhores pelo mercado financeiro. Para isso, a política de RH está estruturada em três pilares:
I. Qualidade de vida no trabalho;
II. Remuneração Fixa, Variável e Benefícios compatíveis com as melhores práticas de Mercado;
III. Oportunidade de aprendizado.
Além disso, suas diretrizes estão alinhadas ao Código de Ética Institucional que determina os princípios a serem adotados com o objetivo de evitar conflitos de interesse.
O CCB Brasil divulga suas oportunidades em sua rede social, que pode ser acessada através do link https://br.linkedin.com/company/ccbbrasil.
Treinamento e Desenvolvimento
Dentro da política de gestão dos recursos humanos, o Banco dispõe de diversos programas de treinamentos institucionais específicos para o incentivo ao desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores. Esses programas englobam cursos relacionados às áreas e atividades do Banco e questões importantes para toda a Organização como Sustentabilidade, Segurança da Informação, Prevenção à Lavagem de Dinheiro, Corrupção e Ilícitos, Controles Internos e Risco Operacional, entre outros.
Mapa da Diversidade
O CCB Brasil valoriza a diversidade social e cultural de seus colaboradores e assegura condições e ambiente de trabalho que propiciam oportunidades profissionais e viabiliza, através do sucesso de seu público interno, o êxito da própria Instituição. Além disso, o Banco está empenhado em abrir novas oportunidades, em atrair novos talentos e em renovar sua equipe, ao mesmo tempo em que valoriza e reconhece a competência e a experiência de seus profissionais, mantendo representantes de minorias em todos os níveis de hierarquia da Organização.
A política de RH do contempla tópicos sobre a diversidade, que tem como objetivo promover a equidade e igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de sua etnia, raça/cor, orientação sexual, gênero, religião, idade e deficiência, dentre outras.